Mãe Trabalhando ! O Estado das Mães e a Força de Trabalho

O Estado das Mães e a Força de Trabalho

Infelizmente, a pandemia atingiu duramente as mães que trabalham. O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) descobriu que havia 1,6 milhão de mães trabalhadoras a menos em janeiro de 2021 em comparação com janeiro de 2020.

Essa queda de 6,5% no número de mães trabalhadoras é mais acentuada entre aquelas com filhos menores de seis anos. Nove por cento menos mães com filhos nessa faixa etária estavam trabalhando em janeiro de 2021 em relação a janeiro de 2020, em comparação com apenas 1% menos mães com filhos entre 13 e 17 anos.

Mas há muitas outras estatísticas fora da pandemia que ilustram como é ser uma mãe trabalhadora.

— Quantas mães trabalham?

De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA , 69,1% das famílias com filhos menores de 18 anos tinham uma mãe que trabalhava, sendo 4,7% dessas mães o ganha-pão em 2019. Em 2020, a participação da mãe na força de trabalho caiu ligeiramente para 65,9%. No entanto, 6,1% das mães eram chefes de família .

Ao olhar para a participação geral da força de trabalho das mães, aquelas com filhos mais novos são menos propensas a trabalhar. Abaixo está a participação da força de trabalho de mães trabalhadoras divididas por faixas etárias dos filhos , de acordo com o DOL:

• Menores de três anos: 63,3%
• Menores de seis anos: 65,8%
• De seis a 17 anos: 75,4%
• Menores de 18 anos: 71,2%

— O Impacto da Maternidade no Trabalho

Justo ou não, ser pai pode afetar sua carreira, e ser funcionário pode afetar ser pai.

Uma pesquisa da Pew Research descobriu que mães e pais são praticamente iguais ao dizer que ter um emprego torna mais difícil para eles serem bons pais (53% e 51%, respectivamente). um pai que trabalha dificulta o avanço de suas carreiras (50% a 39%).

A mesma pesquisa também descobriu que as mães que trabalham são mais propensas a fazer escolhas que podem afetar negativamente o crescimento de sua carreira porque tiveram problemas para equilibrar o trabalho e os deveres dos pais:

• 54% reduziram suas horas de trabalho
• 23% recusaram uma promoção
• 51% sentem que não conseguiram dar toda a atenção ao trabalho

Dito isto, mães e pais que trabalham relatam sentir o impacto de ser um pai que trabalha em suas carreiras:

• 27% das mães e 20% dos pais sentem que foram tratados como menos comprometidos com seus trabalhos
• 19% das mães e 14% dos pais dizem que foram preteridos para uma tarefa importante
• 19% das mães e 13% dos pais relatam ter sido preteridos para uma promoção

De todos os pais que trabalham, mais mães do que pais dizem que fizeram escolhas que podem impactar suas carreiras . Mais da metade das mães (54%) reduziu suas horas de trabalho, em comparação com 44% dos pais. Da mesma forma, 23% das mães que trabalham recusaram uma promoção, enquanto apenas 15% dos pais que trabalham.

— O trabalho flexível pode ajudar?

Embora o trabalho flexível possa ajudar os pais que trabalham a alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, as mães que trabalham estão preocupadas com o fato de que aproveitar os acordos flexíveis possa afetar negativamente suas perspectivas de carreira.

Uma pesquisa com mulheres trabalhadoras descobriu que 55% daquelas com filhos estavam se sentindo esgotadas por causa do trabalho. No entanto, 25% também relataram se sentir julgados quando aproveitaram as opções de trabalho flexíveis, com 34% preocupados que o uso prejudicaria seu crescimento na carreira.

A mesma pesquisa também descobriu que, mesmo que pudessem trabalhar remotamente, as mães que trabalham estão preocupadas com o impacto negativo que isso pode ter em suas carreiras. Mais da metade (51%) das mães que trabalham se preocupam em serem vistas como “menos comprometidas” com seus empregos se optarem pelo trabalho remoto , e 42% estão preocupadas que terão que trabalhar mais para serem reconhecidas.

— Por que as mães trabalham?

Apesar de todos os desafios que as mães que trabalham, a pesquisa Pew descobriu que pouco mais da metade (51%) diz que trabalhar em período integral é melhor para elas, com uma esmagadora maioria (84%) afirmando que seu trabalho atual também é melhor para elas. E a pesquisa anual FlexJobs de 2021 também descobriu que a maioria das mães que trabalham (55%) “quer e precisa trabalhar”.

Mas também é importante notar que a “penalidade da maternidade” ainda existe e muitas vezes influencia a decisão de continuar trabalhando.

As mães que optam por sair da força de trabalho perdem aproximadamente R$ 24.000 por ano em salários perdidos . E quando as mães decidem voltar ao mercado de trabalho , muitas vezes acham que é difícil voltar – ainda mais do que se estivessem desempregadas recentemente .

O que tudo isso significa

A maternidade e o trabalho são compromissos significativos , e tentar equilibrar os dois pode apresentar desafios. Mas a maioria dos pais que trabalham não só precisa trabalhar, mas quer trabalhar, e o emprego certo pode ajudar os pais a encontrar o equilíbrio de que precisam.

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