Trabalho em casa: Conheça as vantagens e diferenças

Uma das tendências mais importantes na vida empresarial do século XXI é a possibilidade de fazer negócios fora do ambiente corporativo. O teletrabalho já é uma realidade para muitas empresas, que constataram que já não é essencial para a sobrevivência da mesma empresa que os seus colaboradores trabalhem e trabalhem juntos no mesmo local.

A chamada enquête “O Futuro do Trabalho” foi implementada no final de 2017 e divulgada pelo site IT digital. Constatou que pelo menos um terço das empresas pretende promover o teletrabalho no ano seguinte. Não se sabe se eles estão cumprindo suas promessas, mas ainda assim, fornecer mais flexibilidade para os funcionários é o horizonte da empresa e aumentará ainda mais.

No entanto, é necessário adoptar algumas boas práticas para que o trabalho remoto se torne algo positivo, não só para o empregado mas para o empregador.

Neste artigo vamos te contar o que é o trabalho remoto, quais são suas vantagens e desvantagens, e porque essa prática tem a oportunidade de revolucionar o ambiente de negócios no país.

O que é trabalhar em casa?

Trabalho remoto, também conhecido como teletrabalho e home office. Envolve realizar atividades profissionais remotamente usando a tecnologia para concluir tarefas e se conectar com colegas.

O home office, o café ou o espaço de coworking são alguns dos lugares que arrendondar se tornando uma estação de trabalho.

assalariados (e empresas) estão cada vez mais optando por trabalhar remotamente, não apenas por conveniência, mas também para economizar recursos. Outra vantagem é permitir horários de trabalho flexíveis, valor cada vez mais buscado por trabalhadores de todo o mundo.

No entanto, o teletrabalho não significa redução da qualidade do trabalho ou falta de controle sobre as horas trabalhadas. Na verdade, é um mito. A principal diferença entre esse tipo de trabalho e um modelo mais tradicional, em que os funcionários têm tempo para ir e voltar do escritório é a organização das horas trabalhadas.

Embora o tempo eletrônico seja uma maneira eficaz de monitorar quanto tempo um funcionário está na empresa ele não pode medir sua produtividade. Então, uma prática muito valiosa quando falamos em trabalhar externamente é o acordo.

As metas ainda estão lá e devem ser alcançadas, mas importa cada vez menos se você trabalha das 8h às 17h. m. às 17h m. ou tem outros hábitos, desde que não interfiram na sua rotina de trabalho.

4 vantagens de trabalhar remotamente

Se você ainda não está convencido do que é o trabalho remoto, vamos tentar explicar as principais vantagens em quatro tópicos:

1. Flexibilidade

A principal vantagem do trabalho remoto é a possibilidade de mudar a lógica desse trabalho fixo, em que o funcionário entra no escritório às 8 da manhã e sai do local às 5 da tarde. Você tem uma reunião no meio da tarde na escola do seu filho? Consulta médica? Ou apenas quer se exercitar durante o horário de trabalho? Tudo está bem. Desde que tudo isso seja combinado, não há problemas.

2. Diminuição de custos

Sem um escritório fixo para manter, a empresa pode economizar em algumas das principais despesas: aluguel, condominio, contas de água e luz e manutenção predial, por exemplo.

No entanto, é necessário criar condições para que os colaboradores possam trabalhar a partir de casa, ou onde quiserem trabalhar. Um computador acesso à internet e uma linha telefônica são o básico que todos precisam para trabalhar fora do escritório.

3. Pode trabalhar de qualquer lugar (em qualquer lugar)

Com a possibilidade de teletrabalho, as empresas tornaram-se cada vez mais diversificadas. Hoje, não é incomum alguém residir na Europa ou nos Estados Unidos, mas trabalhar remotamente para uma empresa brasileira.

Essa possibilidade atrai cada vez mais pessoas que têm um projeto pessoal que consiste em estudar no exterior ou morar em outro lugar, sem precisar abrir mão do emprego.

4. Maior qualidade de vida

Além da possibilidade de viajar sem precisar sair do emprego mas integrando-o à sua nova realidade, seja ela qual for, o trabalho remoto também pode proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário.

Por exemplo, uma enquête realizada pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial. Revela que 31 % dos brasileiros gastam mais de um hora no deslocamento para o trabalho. Ou seja, duas horas por dia com tempo perdido, o que provoca estresse, cansaço e outros sintomas que afetam o resultado do trabalho.

Por outro lado, ao trabalhar remotamente Os colaboradores podem melhorar suas rotinas diárias e transmudar esse período em tarefas mais produtivos.

Que cuidados são necessários para otimizar o teletrabalho?

Trabalhar remotamente não significa que você não tenha uma rotina. Pelo contrário, o que é o teletrabalho sem a organização necessária? Talvez seja um ambiente caótico que afetará o resultado. Mesmo sem um local fixo, como o escritório para criar regras, os próprios funcionários, mesmo que não se olhem pessoalmente, devem estabelecer certas regras para garantir o funcionamento ideal do fluxo de trabalho.

Embora cada um trabalhe de um local diferente -que pode até ser de países diferentes-, é importante manter certas rotinas típicas dos escritórios tradicionais. Uma delas é uma conferência, que pode ser realizada, por exemplo, por videoconferência.

Mas é necessário reservar com antecedência e na hora certa para que todos possam participar da melhor forma possível. Se mora em São Paulo e o outro está em Berlim A diferença de horário pode ser de até cinco horas, por exemplo, não é possível agendar uma reunião para as 17h, horário brasileiro. É tarde demais para as pessoas que vivem na Alemanha.

Se a empresa já sabe o que é teletrabalho e está certa sobre os benefícios que essa oportunidade oferece aos seus colaboradores, é preciso dedicar algum tempo para fazer a transição e estruturá-la, como funcionam políticas já utilizadas para o ambiente pessoal. E isso inclui ampla gama de defesas, desde o pessoal até a aplicação da lei. aspectos como cultura corporativa, comunicação interna e atividades de integração de funcionários devem ser redesenhados, não abandonados, para esse novo contexto.

As avaliações dos clientes e o feedback entre chefes e funcionários devem continuar existindo, mesmo que as aglomerações presenciais nesse tipo de trabalho estejam se tornando cada vez mais raras.

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Como funciona um home office?

Home office é o que você faz quando trabalha em um escritório mas fica em casa em um dia de semana porque precisa de uma mudança de cenário. Talvez você não tenha uma reunião presencial amanhã, então decida pular o escritório. Também é algo que você pode fazer ocasionalmente quando precisar de tempo sem que seus colegas de trabalho o incomodam.

Você pode levar seu laptop para casa e colocá-lo acima da mesa de jantar ou do quarto. Isso geralmente representa uma mudança significante em sua rotina normal e ritmo normal de trabalho, o que pode ser uma coisa muito boa de tempos em tempos. É principalmente eficaz porque é diferente do normal. Você ainda tem a estrutura do seu escritório e as pessoas que lá trabalham ajustam seu trabalho levando em consideração sua ausência.