Como combater com sucesso o preconceito de idade em sua busca de emprego

Envelhecer é geralmente associado à sabedoria e experiência. Mas quando se trata de procura de emprego, alguns empregadores veem a idade como uma desvantagem.

O preconceito de idade é ilegal nos Estados Unidos, e os trabalhadores com mais de 40 anos são considerados trabalhadores protegidos pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego do Brasil . No entanto, os trabalhadores mais velhos podem enfrentar grandes obstáculos na competição por empregos.

Por exemplo, uma pesquisa do WerkLabs com mais de 700 profissionais com mais de 40 anos descobriu que 75% disseram ter experimentado preconceito de idade em sua busca de emprego , citando exemplos como ter que enviar informações relacionadas à idade em uma inscrição (como ano de graduação).

E um estudo da ProPublica e do Urban Institute acompanhou 20.000 pessoas desde os 50 anos até o resto de suas vidas.

Ele descobriu que “entre o momento em que os trabalhadores mais velhos entram no estudo e quando deixam o emprego remunerado, 56% são demitidos pelo menos uma vez ou deixam os empregos em circunstâncias financeiramente prejudiciais que é provável que tenham sido expulsos em vez de optar por ir voluntariamente”.

Então, como você pode superar o preconceito de idade em sua busca de emprego?

Como superar o preconceito de idade em uma busca de emprego

- Comece do zero

Agora é um bom momento para fazer uma “reforma completa na busca de emprego”. Com a maior imparcialidade possível, avalie como você se posiciona como candidato a emprego no mercado competitivo de hoje , onde você provavelmente enfrentará pessoas de todas as idades cujas realizações podem estar no mesmo nível das suas.

- Renove seu currículo

Suas credenciais podem ser extensas, mas resista ao desejo de listar exaustivamente tudo o que você conquistou em sua carreira. “Os gerentes de contratação querem ver a experiência mais atual e relevante que você tem para o trabalho específico para o qual está se candidatando, por isso só é necessário voltar 10 a 15 anos em seu histórico de trabalho”, disse Tiago Almeida , um dos profissionais da Freela Web.

Atualize seu currículo e não se sinta obrigado a incluir datas específicas, mas antigas, que possam chamar a atenção desnecessariamente para sua idade. Ao escrever sua carta de apresentação , exclua itens que possam revelar sua idade , como dizer que você tem excelentes referências. Nos dias de hoje, espera-se que você tenha excelentes referências, então não há necessidade de mencioná-lo.

— Considere o trabalho flexível

Se você acredita que está enfrentando preconceito de idade em sua busca de emprego, considere empregos flexíveis, como funções de meio período. Procure cargos em empresas menores ou startups, onde empregos profissionais de meio período e cargos específicos para contratos ou projetos possam ser uma opção mais viável do que em empresas maiores ou mais estabelecidas.

Trabalhos remotos , que tendem a exigir menos tempo presencial e mais ênfase no trabalho realizado, também podem funcionar bem para trabalhadores mais velhos. Trabalhar com uma equipe de colegas de trabalho mais jovens pode ser mais fácil quando o foco está no seu desempenho no trabalho e não na sua aparência no escritório. Certifique-se de que suas habilidades tecnológicas estejam à altura se você quiser seguir esse caminho.

- Aproveite sua experiência

Considere lançar um site ou blog onde você possa destacar sua experiência em uma área onde suas habilidades brilham. Esta é uma opção se você realmente tem um profundo nível de especialização em sua área de carreira, um pouco de conhecimento técnico e suas habilidades de escrita são de primeira qualidade.

Use contatos em sua rede para fornecer postagens e comentários – e talvez um elogio ou dois brilhantes sobre o quão bom você é no que faz para ajudar a superar o preconceito de idade em uma busca de emprego.

- Mantenha-se atualizado

O aprendizado nunca acaba! Use isso como um princípio orientador para mantê-lo motivado e a par dos avanços tecnológicos e das tendências de trabalho . Os funcionários que começaram a trabalhar quando as coisas eram feitas no papel e com máquinas de escrever precisam se manter atualizados com as tendências e a tecnologia para migrar para uma força de trabalho integrada e geralmente global.

Fazer aulas e adotar novas tecnologias irá mantê-lo competitivo e empregável. Usar ferramentas de mídia social como LinkedIn e Twitter mostra um nível de conforto e juventude em sua busca de emprego.

- Escolha o Empregador Certo

Enquanto alguns empregadores discriminam com base na idade, há muitos que não o fazem e também são lugares fantásticos para pessoas com mais de 50 anos trabalharem. Por exemplo, o Age-Friendly Institute identifica empresas que apoiam e acolhem os trabalhadores mais velhos. Além disso, muitas dessas empresas também contratam para funções flexíveis .

Independentemente da idade, avaliar a cultura de uma empresa é importante ao procurar uma nova função. Você concorda com as políticas da empresa, cultura corporativa e indústria? Saber que você acredita em uma empresa e sua capacidade de combinar com seu ambiente pode ajudá-lo a se concentrar no trabalho que deseja.

— Conheça os benefícios da diversidade etária

Nem todo mundo considera um benefício ter uma faixa de idades dentro de uma organização. Mas trabalhadores mais jovens e trabalhadores mais velhos podem trazer diferentes habilidades que são valiosas.

Os trabalhadores mais velhos podem ter habilidades de negócios mais tradicionais, como melhores habilidades de comunicação pessoal e escrita. Ter uma mistura de idades pode ajudar uma empresa a alcançar diferentes clientes. E os trabalhadores mais velhos também podem atuar como mentores para transmitir seu conhecimento e experiência em áreas onde outros podem estar faltando.

“Trabalhar para uma empresa que valoriza a diversidade, incluindo a diversidade etária, é uma vitória para todos. A diversidade de idade dá a uma equipe um senso de sabedoria e experiência que, de outra forma, não existiria sem uma variedade de experiências dos funcionários ”, disse Frana.

- Preste atenção para as bandeiras vermelhas da entrevista

É ilegal fazer certas perguntas em entrevistas . Dito isto, nem todas as perguntas em uma entrevista ou em uma inscrição são ilegais, mas podem ser solicitadas para determinar sua idade . Por exemplo, embora seja ilegal perguntar sua data de nascimento ou sua idade, não é ilegal fazer perguntas como:

• Em que ano você se formou no ensino médio?
• Há quanto tempo você está no mercado de trabalho?
• A diferença de idade entre você e seus colegas de trabalho vai incomodá-lo?
• Esta posição irá desafiá-lo ou você ficará entediado?

Se você fizer qualquer uma dessas perguntas, concentre-se na intenção por trás delas. O entrevistador pode estar se perguntando sobre seu conhecimento técnico, se você tem a experiência necessária para a função e se poderá dedicar o tempo necessário. Volte aos seus conhecimentos e habilidades para mostrar como você pode fazer o trabalho, não importa sua idade.

Superando o preconceito de idade e a discriminação de idade em sua busca de emprego

Desde arrumar seu currículo até conhecer as bandeiras vermelhas, o preconceito de idade geralmente é algo com o qual os candidatos de meia-idade e mais velhos geralmente precisam lidar. Embora o preconceito de idade na procura de emprego possa ser difícil de provar e você ainda possa encontrar obstáculos, seguindo essas dicas, você pode se preparar e se proteger da discriminação por idade em sua busca de emprego .