Carreiras com maiores dificuldades de preenchimento de vagas
Eli
Com um crescimento de 18 pontos percentuais em relação à pesquisa anterior realizada em 2018 (34%). A média global de dificuldade é bem maior (54%). Os dados foram coletados no ano de 2019 com 14 mil empresas de vários lugares do mundo, incluindo o Brasil.
As 10 carreiras com maiores dificuldades de preenchimento de vagas no Brasil são:
- Profissões de ofício (eletricistas, soldadores, mecânicos)
- Contabilidade e finanças (contadores independentes, auditores, analistas financeiros)
- Administração de escritório (assistentes administrativos, assistentes de pessoal e recepcionistas)
- Vendas e Marketing (representantes /gerentes de vendas/ designers gráficos)
- TI (especialista em segurança cibernética, administradores de redes, suporte técnico)
- Profissionais (gerentes de projeto, pesquisadores, advogados, pessoal de compras)
- Supervisores (coaches, consultores, diretores)
- Técnicos (controladores de qualidade, pessoal técnico)
- Indústria (operadores de produção e de máquinas)
- Motorista e logística (caminhão, entrega, construção, trânsito de massa)
A maior dificuldade no preenchimento dessas vagas tem sido verificada em algumas empresas médias com 50 a 250 profissionais com índice de 61%, seguida pelas grandes empresas, com mais de 250 funcionários (59%) e por último as pequenas empresas que possuem entre 10 a 49 empregados, com 44%.
Qual a melhor estratégia para conseguir talentos?
De acordo com o estudo da Manpower, na era digital, a estratégia para atender às necessidades dos profissionais combina quatro fatores: Formar, Comprar, Pegar emprestado e Migrar:
- Investir em aprendizagem e desenvolvimento para aumentar o banco de talentos;
- Buscar no mercado e atrair o talento que não pode ser formado internamente no tempo necessário;
- Desenvolver comunidades de talentos fora da organização, incluindo trabalhadores de meio período, freelancers, contratados e temporários para complementar as habilidades existentes;
- E por último ajudar as pessoas a se movimentarem e galgarem novas funções dentro e fora da organização.
O que os trabalhadores desejam?
Veja quais são as cinco principais necessidades e desejos que não são negociáveis aos trabalhadores:
- Remuneração é sempre importante, mas a forma como ela é oferecida importa muito mais e é o principal fator de atração e retenção para todos os trabalhadores com menos de 65 anos, independentemente do gênero.
- Flexibilidade e o controle da agenda são indispensáveis para a contribuição do bem-estar, ser flexível está entre as 3 principais prioridades para trabalhadores de todas as idades, gêneros e regiões geográficas. É o 2º fator mais importante.
- Informações sobre carreira orientadas por dados e assessment (ferramenta que avalia comportamento e competências) 81% dos trabalhadores que passaram por assessment relatam uma satisfação profissional maior.
- Desafios profissionais com formação, experiência e exposição proporcionam os profissionais a desenvolverem habilidades e carreiras futuras.
- E propósito, pois os trabalhadores querem ter orgulho do que fazem e para quem trabalham.
Fonte: G1
